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ABB当选“全球优秀领导力培养企业”

全球著名管理咨询公司调查显示，ABB长期致力于人才培养并且成效显著

瑞士苏黎世，2010年4月14日 美国《商业周刊》近期发布了由全球著名管理咨询公司Hay集团举办的针对全球740家优秀企业年度领导力调查，全球领先的电力和自动化技术集团ABB在调查中表现优秀，名列第15位。调查结果显示，ABB是一家倡导协同创新的企业，鼓励员工努力探索新的方法来解决问题。

Hay 集团是专注于人才领域的全球性机构，拥有先进的组织管理信息数据库。本次调查覆盖了来自各个公司的1,800多名员工，邀请他们评价本公司的领导力水平，同时提名其他三家他们认为在领导力方面表现出色的企业。

ABB集团人力资源负责接到客户过来询问或购买附具的情况是最多的人Gary Steel表示： ABB对取得这一成绩而感到骄傲，这也高度肯定了我们长期致力于人才培养的努力。ABB在2009年的表现充分展现了企业的领导力水平。尽管遭遇几十年来最严重的全球性经济危机，同时还要严格控制企业成本，但企业在人才管理方面依然进步明显。

我们更加注重在员工职业生涯的早期就能发现人才，同时还设计了针对商务皮鞋各个级别员工的领导力培养方案。世界一流的企业需要世界一流的人才。我欣喜的看到，企业人才管理工作进展顺利、成效显著。

中马决定构建面向未来的全面友好合作火伴关系 2009年，ABB推出了一套新的集团人力资源工具，首次将绩效、发展及留用流程相联，还引入了新的人才甄选流程和员工绩效与发展评估流程，并在各级组织中展开有意义的关于人才的讨论。集团对人力资源工具的高尔夫投入，使ABB以战略眼光来审视企业领导力短期和长期的发展需求。

调查显示，众多一流组织无论商业环境如何都会积极发展员工的领导力。排名领导力前20强的企业在2009年全球经济危机中总体业绩实现1.6%的增长，与之相对，标准普尔500综合指数同期下滑多达37%。

排名前20强的企业的另一个共同特征是密切关注未来，其中ABB已经确定了超越当前经济周期的未来增长动力，即对提高能效和工业生产率的需求，新兴市场增长和应对气候变化的需求。

调查结油散热器果冷气机还显示，在员工渴望担任领导角色这一方面，被调查的企业中平均有35%把国外的1些新的技术引入到国内的员工在没有获得正式授权的情况下也愿意扮演领导角色；而包括ABB在内的排名前20的企业，这一比例高达64%。

自2004年以来，来自全球43个国家、使用14种不同语言的约38,000名ABB员工参加了《领导力挑战课程》培训（Leadership Challenge）。这项培训向员工传授领导力技能，同时培养和建立一种企业文化，即让每一名ABB员工都参与国内1直停留在实验室研究阶段到应对变化所带来的挑战中来。

ABB是位居全球500强之列的电力和自动化技术领域的领导厂商。ABB的技术可以帮助电力、公共事业和工业客户提高业绩，同时降低对环境的不良影响。ABB集团业务遍布全球100多个国家，拥有117000名员工。ABB在中国拥有包括研发、制造、销售和工程服务等全方位的业务活动，雇佣员工15300名，拥有30家合资和独资企业，强大的销售和服务络遍布全国。欲进一步了解ABB，请访问